Co roku w okresie przedświątecznym, wielu pracodawców decyduje się na wręczenie upominków swoim pracownikom. Mogą być one finansowane ze środków obrotowych firmy lub ze środków przeznaczonych na cele socjalne. To właśnie od wyboru źródeł finansowania, zależeć będą w znacznej mierze obowiązki dotyczące oskładkowania i opodatkowania przyznawanych pracownikom świadczeń.
Zakres kontroli Zgodnie z przepisami prawa, kontrola może obejmować w szczególności: zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych, prawidłowość i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek oraz innych składek i wpłat, do których pobierania zobowiązany jest ZUS, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wypłacanie tych świadczeń oraz dokonywanie rozliczeń z tego […]
12 kwietnia zapraszam wszystkich przedstawicieli działów HR na – powracające po krótkiej przerwie, spotkanie z cyklu „Śniadanie z prawem pracy”, tym razem poświęcone umowom cywilnoprawnym.
czyli o konsekwencjach rozdawnictwa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W przypadku rażącego naruszania przez pracodawcę zasad bhp ZUS może wyjątkowo podwyższyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe pracowników. W dużych firmach produkcyjnych kwota podwyższenia może być bardzo wysoka. W praktyce zdarza się niestety, że ZUS sięga po tę możliwość „na skróty”.
