Stanowisko takie zajął Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 10 lipca 2013 r. (sygn. akt: I FSK 1133/13). Naczelny Sąd Administracyjny nie podzielił tym samym poglądu
Najnowsze teksty
Umowa na czas określony, czyli jaki…?
W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.
Braki w ewidencji wyrobów akcyzowych nie prowadzą do utraty zwolnienia
Ze względu na wyłącznie pomocniczy charakter formalnych warunków zwolnienia podatkowego, nie każde naruszenie wymogów formalnych skutkuje bezwzględną utratą prawa do zwolnienia. Potwierdzeniem, że uchybienie pewnym formalnym wymogom nie powinno każdorazowo skutkować utratą prawa do zwolnienia podatkowego jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 23 maja 2013 r. (sygn. I FSK […]
Prezydent podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy
Nowe przepisy o czasie pracy już w sierpniu.
Zwrot akcyzy – polskie przepisy były niezgodne z prawem UE
W wyroku z dnia 30 maja 2013 r. w sprawie C-663/11 Scandic Distilleries SA Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał za niezgodny z prawem wspólnotowym warunek, aby w każdym przypadku wniosek o zwrot akcyzy musiał być złożony przed rozpoczęciem dostawy wewnątrzwspólnotowej wyrobu akcyzowego. TSUE wskazał, że przepisy Dyrektywy 92/12/EWG (zastąpionej przez […]
WSA związany zarzutami skargi na interpretację?
Prezydencki projekt nowelizacji prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi przewiduje wprowadzenie związania przez WSA zarzutami skargi na interpretację indywidualną oraz powołaną w skardze podstawą prawną.
Chorwacja w Unii – większy wspólnotowy rynek pracy
Od 1 lipca 2013 r. Unia Europejska poszerzyła się o nowego członka – Chorwację. Ten piękny kraj od lat – zasłużenie – cieszy się popularnością wśród polskich turystów. I choć dla nich niewiele się zmieni, bo już od jakiegoś czasu jadąc do Chorwacji nie musieli zabierać paszportu (wjazd jest możliwy na podstawie dowodu osobistego), to Polacy pragnący podjąć pracę w chorwackich kurortach, będą mogli to zrobić nie martwiąc się o dodatkowe formalności.
MF nie zgadza się na wyższe stawki VAT
Jakiś czas temu informowaliśmy na naszym blogu o wezwaniu Polski przez Komisję Europejską do zmiany przepisów odnośnie stosowania obniżonych stawek VAT dla niektórych produktów farmaceutycznych i sprzętu medycznego. Komisja Europejska wskazała wówczas, iż Polska narusza tzw. dyrektywę VAT (dyrektywa 2006/112) przyznając obniżoną stawkę 8% VAT w odniesieniu do sprzętu medycznego […]
Związkowo-urlopowy zawrót głowy
W ostatnim czasie ma miejsce zaostrzenie stosunków na linii rząd – związki zawodowe. W odpowiedzi na nowelizację przepisów dotyczących czasu pracy, związkowcy zerwali obrady Komisji Trójstronnej. Po drugiej stronie „barykady” parlamentarny zespół składający się głównie z posłów PO przygotowuje raport na temat kosztów funkcjonowania związków zawodowych. Z kolei związkowcy opracowują sprawozdanie dotyczące rozrostu biurokracji w urzędach centralnych oraz postulują wprowadzenie jawności wynagrodzeń wszystkich pracowników.
Komisja Europejska ustala kryteria uzasadniania oświadczeń dla kosmetyków
Komisja Europejska wywiązała się ze swoich obowiązków i na dzień przed terminem stosowania Rozporządzenia 1223/2009/WE uchwaliła rozporządzenie wykonawcze do tego aktu. W związku z tym, 11 lipca 2013 roku weszło w życie Rozporządzenie Komisji Europejskiej nr 655/2013 określające wspólne kryteria dotyczące uzasadniania oświadczeń stosowanych w związku z produktami kosmetycznymi, o […]
