Najnowsze teksty

Świadek na urlopie

Sezon urlopowy w pełni. Wokół wszyscy albo planują wakacyjne wojaże, albo wspominają tegoroczny wypoczynek, żałując, że już się skończył. Sądy, choć w zwolnionym tempie, jednak pracują. Co zatem poradzić pracownikowi, który został przez sąd wezwany jako świadek, a termin rozprawy przypada na jego od dawna zaplanowany urlop?

Umowa na czas określony, czyli jaki…?

W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.

Braki w ewidencji wyrobów akcyzowych nie prowadzą do utraty zwolnienia

Ze względu na wyłącznie pomocniczy charakter formalnych warunków zwolnienia podatkowego, nie każde naruszenie wymogów formalnych skutkuje bezwzględną utratą prawa do zwolnienia. Potwierdzeniem, że uchybienie pewnym formalnym wymogom nie powinno każdorazowo skutkować utratą prawa do zwolnienia podatkowego jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 23 maja 2013 r. (sygn. I FSK […]

Zwrot akcyzy – polskie przepisy były niezgodne z prawem UE

W wyroku z dnia 30 maja 2013 r. w sprawie C-663/11 Scandic Distilleries SA Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał za niezgodny z prawem wspólnotowym warunek, aby w każdym przypadku wniosek o zwrot akcyzy musiał być złożony przed rozpoczęciem dostawy wewnątrzwspólnotowej wyrobu akcyzowego. TSUE wskazał, że przepisy Dyrektywy 92/12/EWG (zastąpionej przez […]

Chorwacja w Unii – większy wspólnotowy rynek pracy

Od 1 lipca 2013 r. Unia Europejska poszerzyła się o nowego członka – Chorwację. Ten piękny kraj od lat – zasłużenie – cieszy się popularnością wśród polskich turystów. I choć dla nich niewiele się zmieni, bo już od jakiegoś czasu jadąc do Chorwacji nie musieli zabierać paszportu (wjazd jest możliwy na podstawie dowodu osobistego), to Polacy pragnący podjąć pracę w chorwackich kurortach, będą mogli to zrobić nie martwiąc się o dodatkowe formalności.

MF nie zgadza się na wyższe stawki VAT

Jakiś czas temu informowaliśmy na naszym blogu o wezwaniu Polski przez Komisję Europejską do zmiany przepisów odnośnie stosowania obniżonych stawek VAT dla niektórych produktów farmaceutycznych i sprzętu medycznego. Komisja Europejska wskazała wówczas, iż Polska narusza tzw. dyrektywę VAT (dyrektywa 2006/112) przyznając obniżoną stawkę 8% VAT w odniesieniu do sprzętu medycznego […]