O kluczowych założeniach zmian już pisaliśmy. Dla przypomnienia:

Co się zmieni?

  • Likwidacja umów: na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy,
  • Umowa na okres próbny: doprecyzowanie celu, możliwość ponownego jej zawarcia z tym samym pracownikiem dla pracy innego rodzaju od razu oraz dla pracy tego samego rodzaju po 3 latach,
  • Umowy na czas określony: „zasada 33 i 3”, tj. maksymalnie 33 miesiące i nie więcej niż 3 umowy; po ich upływie umowa przekształci się w umowę bezterminową (nowelizacja określa grupę wyjątków),
  • Okresy wypowiedzenia: okres wypowiedzenia uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, również dla umów na czas określony,
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia możliwe bez zgody pracownika.
Paulina Janas

Paulina Janas
Adwokat, Associate

paulina.janas@dzp.pl

Jeden komentarz

  1. Ważny temat poruszasz na blogu. Dla mnie bardzo interesujący, zresztą jak cały blog, który na pewno będę odwiedzał systematycznie:)

Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *