Zawarcie umowy

Pułapki rekrutacji

Pułapki rekrutacji

Kłamstwa, koloryzowanie, niestosowne pytania, żądanie prywatnych informacji – wszystkie grzechy rekrutacji okiem prawników.

Czy umowa o pracę zawsze podlega polskiemu prawu pracy?

Czy umowa o pracę zawsze podlega polskiemu prawu pracy?

Umowa o pracę w Polsce nie musi wcale podlegać polskiemu prawu. Może podlegać prawu obcemu, jeżeli w stosunku pracy pojawi się elementem transgraniczny. Zdarza się przy tym, że ani pracodawca ani pracownik nie są świadomi tego, jakie prawo rządzi zawartą przez nich umową o pracę.

Zmiany w umowach terminowych od lutego 2016 r.

W piątek, 21 sierpnia, w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie terminowych umów o pracę. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy ich od ogłoszenia, a więc obowiązywać będą od 22 lutego 2016 r.

(Nie)racjonalny przepis przejściowy nowelizacji Kodeksu pracy?

5 sierpnia br. Prezydent podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy m.in. w zakresie nowych zasad dot. umów na czas określony. W tej chwili czekamy na publikację aktu w Dzienniku Ustaw, od tego bowiem momentu liczony będzie 6-miesięczny okres vacatio legis. O głównym kierunku zmian już pisaliśmy. W początkowym okresie obowiązywania nowelizacji to przepisy przejściowe będą jednak głównym punktem zainteresowania pracodawców oraz pracowników. Jednemu z nich warto poświęcić szczególną uwagę.