Co roku w okresie przedświątecznym, wielu pracodawców decyduje się na wręczenie upominków swoim pracownikom. Mogą być one finansowane ze środków obrotowych firmy lub ze środków przeznaczonych na cele socjalne. To właśnie od wyboru źródeł finansowania, zależeć będą w znacznej mierze obowiązki dotyczące oskładkowania i opodatkowania przyznawanych pracownikom świadczeń.
24 sierpnia 2023 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w uchwale o sygn. III PZP 1/23 zagadnienie prawne. Zagadnienie dotyczyło zadanego przez Sąd Okręgowy w Krakowie pytania, czy do odszkodowania dochodzonego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) znajdują zastosowanie przepisy Rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy. W praktyce […]
W naszej części świata, względna pewność stosunków z zakresu prawa pracy jest jedną z fundamentalnych wartości krajowych porządków prawnych. Każdy mieszkaniec Unii Europejskiej instynktownie zdaje sobie sprawę, że rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia, które to rozwiązanie chroni przede wszystkim pracowników, ale także pracodawców. W […]
W dniu 2 listopada 2023 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. To pierwsza nowelizacja tej liczącej już 24 lata regulacji. Zmiany technologiczne, które zaszły […]
W październikowym cyklu o kontrolach ZUS dziś odsłona druga – omówienie dalszych kwestii formalnych i opis przebiegu kontroli. Upoważnienie i legitymacja Datą rozpoczęcia kontroli jest dzień, w którym inspektor kontroli ZUS doręcza płatnikowi składek bądź wyznaczonej przez niego osobie upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Wtedy także, inspektor kontroli ZUS zobowiązany jest […]
Z artykułu dowiesz się: Czym jest pracowniczy absenteizm i co to jest wskaźnik Bradforda? Dlaczego krótkie nieobecności mogą być bardziej szkodliwe dla organizacji, niż dłuższe? Jak można zarządzać absencją pracowników?
Nieudana rekrutacja może pochłonąć ogrom czasu i środków, a poza tym obniżyć morale rekruterów i uczestniczących w niej pracowników firmy. Liczne rozmowy i przygotowywanie zadań sprawdzających poszczególne umiejętności nie zawsze wystarczają, a rekrutacja się niepotrzebnie przedłuża. Co zatem można zrobić, żeby rekrutować skutecznie i aby przyszła współpraca się układała? Zgodnie […]
Podstawą ustalania, który system ubezpieczenia społecznego stosuje się do pracownika w ramach UE są przepisy Rozporządzenia nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Zgodnie z Rozporządzeniem, pracownik może podlegać wyłącznie pod jeden system ubezpieczeń społecznych, a to, który system jest właściwy, ustala się na podstawie miejsca, w którym pracownik […]
Z dniem 1 lipca br. uchylony zostaje stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. W związku z tym, przestaje obowiązywać wiele przepisów tarczy antykryzysowej, które rezonowały także w stosunkach pracy. Poniżej skrót najistotniejszych zmian, w tym powrotu do obowiązków sprzed ery COVID-19. Badania okresowe – w okresie nie dłuższym niż 180 dni od […]
Powroty do biur, jakie czekają nas w najbliższych miesiącach 2021 roku, będą być może również wyzwaniem dla firm i pracowników. Pośród wielu dylematów, jest to, czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników (pracownicy zdalni a pracownicy stacjonarni). I czy nie czai się gdzieś tu widmo dyskryminacji?
