Pracodawcy

PPK z DZP. Kim jest a kim nie jest podmiot zatrudniający? | #3 #PPKzDZP

PPK z DZP. Kim jest a kim nie jest podmiot zatrudniający? | #3 #PPKzDZP

W poprzednim wpisie wspominaliśmy o zasadach, którymi rządzi się PPK, w tym m.in. o zasadzie powszechności. Mając na celu objęcie jak największej liczby osób pracujących programem PPK, ustawodawca nakazuje tworzyć PPK nie tylko pracodawcom w ścisłym tego słowa znaczeniu. Ustawa o PPK nie mówi nawet o pracodawcy lub zleceniodawcy, ale […]

PPK z DZP. Najważniejsze zasady PPK | #2 #PPKzDZP

PPK z DZP. Najważniejsze zasady PPK | #2 #PPKzDZP

PPK będą oparte o szereg zasad, które mają służyć jednemu celowi – zapewnieniu, że możliwie jak największa liczba pracowników rozpocznie dobrowolne oszczędzanie w III filarze emerytalnym. Zasada dobrowolnego uczestnictwa oraz zasada automatycznego zapisu Najważniejszą zasadą PPK jest dobrowolność uczestnictwa. Uzupełnia ją znana dotychczas głównie w Wielkiej Brytanii zasada automatycznego zapisu […]

PPK z DZP. Harmonogram wdrażania planów dla największych pracowdawców | #1 #PPKzDZP

PPK z DZP. Harmonogram wdrażania planów dla największych pracowdawców | #1 #PPKzDZP

Dla największych pracodawców 2019 rok upłynie pod znakiem przygotowań do utworzenia i prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych („PPK”). Obsługa PPK będzie się wiązać z koniecznością zawarcia nieznanych dotychczas umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK, poznaniem, których zatrudnionych objąć programem oraz świadomością odpowiedzialności karnej grożącej za niewdrożenie programu. *** Ten artykuł […]

Receipts

Abecadło w aktach pracowniczych – części A, B, C i…D? oraz inne nowości, czyli dokumentacja pracownicza last minute- cz. 2

O nowych obowiązkach pracodawców w związku ze zmianą przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej pisaliśmy już na naszym blogu w tym artykule https://blog.dzp.pl/labour/spokojny-nowy-dla-pracodawcy-czyli-dokumentacja-pracownicza-last-minute-cz-1/ To jednak nie wszystko. Od 1 stycznia 2019 r. akta osobowe powiększyły się i zyskały nową część, o czym piszemy szczegółowo poniżej. D jak Dodatkowa część akt osobowych Przez […]

Spokojny Nowy Rok nie dla pracodawcy, czyli dokumentacja pracownicza last minute – cz. 1

Spokojny Nowy Rok nie dla pracodawcy, czyli dokumentacja pracownicza last minute – cz. 1

Początek nowego roku to trudny moment dla pracodawców, a zwłaszcza dla działów HR. Będą musieli się oni zmierzyć z wieloma nowymi obowiązkami, a zwłaszcza z nowymi zasadami prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Nowe regulacje wyjaśniają na naszym blogu Justyna Tyc oraz Katarzyna Kulesza w pierwszej części cyklu artykułów poświęconych tej tematyce.

Ułatwienia dla pracodawców w zakresie BHP

Ułatwienia dla pracodawców w zakresie BHP

Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Nowelizację należy ocenić pozytywnie – przepisy przewidują bowiem istotne ułatwienia dla niektórych pracodawców w zakresie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a w konsekwencji, powodują […]

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie Chociaż już od 1 stycznia 2016 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia w formie elektronicznej, to od soboty (1 grudnia) będzie to jedyna i obligatoryjna forma zwolnień lekarskich. Wprowadzenie takiej zmiany stanowi spore ułatwienie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Pracodawcy nie będą musieli […]

Wolny 12 listopada zmorą pracodawców

Wolny 12 listopada zmorą pracodawców

Prezydent podpisał ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. 12 listopada bieżącego roku, jako święto państwowe, będzie więc dla Polaków dniem wolnym od pracy. Ustawa wywołała ogromne zamieszanie przede wszystkim ze względu na tempo jej procedowania w Parlamencie. Od momentu wpływu projektu ustawy do Sejmu do dnia […]