Labour Law Blog

Alert legislacyjny. Wznowienie prac nad projektem ustawy o ochronie sygnalistów

Alert legislacyjny. Wznowienie prac nad projektem ustawy o ochronie sygnalistów

O naszych noworocznych prognozach dotyczących prac legislacyjnych w obszarze ochrony sygnalistów pisaliśmy niespełna dwa tygodnie temu. Tymczasem, już z dniem 11 stycznia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano założenia kolejnego, dziesiątego już projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sprawiedliwość wymaga wspomnieć, że jest to pierwszy projekt […]

Rotacja pracowników – co oznacza i jak ją analizować?

Rotacja pracowników – co oznacza i jak ją analizować?

Rotacja pracowników jest zjawiskiem, z którym mierzy się każdy pracodawca. Choć w zatrudnieniu pojęcie to najczęściej wywołuje negatywne skojarzenia, takie jak dodatkowe obowiązki związane z koniecznością nowej rekrutacji oraz przede wszystkim koszty, pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia umożliwiające poznanie jej przyczyn i utrzymanie rotacji na względnie korzystnym poziomie.

Imprezy integracyjne dla pracowników – czy udział w nich jest obowiązkowy?

Imprezy integracyjne dla pracowników – czy udział w nich jest obowiązkowy?

Okres świąteczno-noworoczny stanowi idealny czas do wspólnych spotkań w gronie pracowniczym. W wielu zakładach pracy organizacja wigilii oraz imprez noworocznych jest coroczną tradycją. Takie wydarzenia niewątpliwie sprzyjają lepszej integracji załogi oraz jej związania z firmą. Są również formą wynagradzania pracowników, a ponadto budują ich motywację i zaangażowanie w pracę. Co […]

Przejrzystość wynagrodzeń – rewolucja na rynku pracy?

Przejrzystość wynagrodzeń – rewolucja na rynku pracy?

Przejrzystość i jawność wynagrodzeń jest od lat aktualnym tematem w dyskursie rynku pracy. Zarówno pracownikom, jak i osobom starającym się o zatrudnienie zależy na sprawiedliwych i jasnych systemach wynagradzania, a w szczególności na zapewnieniu równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, bez dyskryminacji ze względu […]

Boże Narodzenie w firmie – jak sfinansować prezenty dla pracowników

Boże Narodzenie w firmie – jak sfinansować prezenty dla pracowników

Co roku w okresie przedświątecznym, wielu pracodawców decyduje się na wręczenie upominków swoim pracownikom. Mogą być one finansowane ze środków obrotowych firmy lub ze środków przeznaczonych na cele socjalne. To właśnie od wyboru źródeł finansowania, zależeć będą w znacznej mierze obowiązki dotyczące oskładkowania i opodatkowania przyznawanych pracownikom świadczeń.

Dyskryminacja a nierówne traktowanie – na co uważać?

Dyskryminacja a nierówne traktowanie – na co uważać?

24 sierpnia 2023 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w uchwale o sygn. III PZP 1/23 zagadnienie prawne. Zagadnienie dotyczyło zadanego przez Sąd Okręgowy w Krakowie pytania, czy do odszkodowania dochodzonego z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 112 k.p.) znajdują zastosowanie przepisy Rozdziału IIa Działu I Kodeksu pracy. W praktyce […]

Absconding, czyli kiedy pracownik porzuca pracę

Absconding, czyli kiedy pracownik porzuca pracę

Pracownik bez uprzedzenia nie przychodzi do pracy i nie ma z nim kontaktu? Może to świadczyć o tym, że zrezygnował z pracy nieformalnie, bez złożenia wypowiedzenia. Taka sytuacja to porzucenie pracy, czyli tzw. absconding. Zapewne większość pracodawców zetknęła się lub, prędzej czy później, zetknie się z porzuceniem pracy przez pracownika. […]

Bezkarne porzucenie pracy w trakcie okresu próbnego

Bezkarne porzucenie pracy w trakcie okresu próbnego

W naszej części świata, względna pewność stosunków z zakresu prawa pracy jest jedną z fundamentalnych wartości krajowych porządków prawnych. Każdy mieszkaniec Unii Europejskiej instynktownie zdaje sobie sprawę, że rozwiązanie umowy o pracę zazwyczaj wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia, które to rozwiązanie chroni przede wszystkim pracowników, ale także pracodawców. W […]