24 stycznia Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy: rozszerzono katalog prac, które będzie można wykonywać w niedziele i święta.
Labour Law Blog
Gorąca dyskusja w mroźny poranek
Relacja ze spotkania „HR PHARMA. Wyzwania HR w relacji do innych działów w firmie farmaceutycznej”
Zmiany w urlopie wychowawczym
Ciekawa próba promowania przez ustawodawcę opieki nad dzieckiem ze strony ojców.
Fundusz Socjalny bez tajemnic – relacja z konferencji
Relacja z dwóch edycji konferencji „Nowoczesna działalność socjalna pracodawcy, czyli fundusz i nie tylko”, które odbyły się 18 i 19 września.
Fundusz socjalny bez tajemnic
Zaproszenie na konferencję „Nowoczesna działalność socjalna pracodawcy, czyli fundusz i nie tylko”, której współorganizatorami są kancelaria DZP oraz firma Mercer (Polska) Sp. z o.o.
Praca w święto, czyli co mi zrobisz (inspektorze), jak mnie złapiesz
15 sierpnia handel znowu na jeden dzień (prawie) zamrze. Okazuje się jednak, że naruszenie zakazu w praktyce niekoniecznie oznacza wysokie grzywny dla pracodawców.
Zmiana przepisów o czasie pracy – podsumowanie
23 sierpnia wejdą w życie nowe zasady dotyczące czasu pracy. Przepis przejściowy mówi, że jeśli w tym dniu biegnie przedłużony okres rozliczeniowy (a to dotyczy pewnie wszystkich zainteresowanych pracodawców, bo to w końcu środek miesiąca), to nowe zasady można stosować po upływie i rozliczeniu tego bieżącego okresu. Warto ten szczegół mieć na uwadze.
Świadek na urlopie
Sezon urlopowy w pełni. Wokół wszyscy albo planują wakacyjne wojaże, albo wspominają tegoroczny wypoczynek, żałując, że już się skończył. Sądy, choć w zwolnionym tempie, jednak pracują. Co zatem poradzić pracownikowi, który został przez sąd wezwany jako świadek, a termin rozprawy przypada na jego od dawna zaplanowany urlop?
Umowa na czas określony, czyli jaki…?
W praktyce często pada pytanie o maksymalny, dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnych, ani też maksymalnych okresów długości takiej umowy… Generalnie kwestia ta została pozostawiona swobodnemu uznaniu stron stosunku pracy i tylko wyjątkowo można spotkać ustawowe „ograniczenia” w długości trwania umowy o pracę na czas określony. Ot chociażby w odniesieniu do pracowników wykonujących czynności kontrolne na gruncie przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która ogranicza czas trwania takiego terminowego zatrudnienia do trzech lat.
Prezydent podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy
Nowe przepisy o czasie pracy już w sierpniu.
