Od 1 kwietnia 2015 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Sprawdźmy, co się zmieniło i kto na tym skorzysta.
Orzecznictwo i zmiany w prawie
Zakaz konkurencji a przejście zakładu pracy – ważne orzeczenie SN
Sąd Najwyższy wydał ostatnio bardzo ciekawe i ważne z punktu widzenia pracodawców orzeczenie – stwierdził, że przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy wraz z zatrudnionymi w nim pracownikami, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartymi wcześniej z takimi pracownikami przez poprzedniego pracodawcę.
Umowy śmieciowe do kosza?
Kto straci, a kto zyska na nowych zasadach oskładkowania umów zlecenia?
DGP: „Pracy nie było, a SN każe płacić”
W czwartkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej (2 kwietnia 2015 r.) Filip Sodulski komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2014 r. (sygn. akt I PK 150/13, OSNP 2015/3/35).
Cios w członków rad nadzorczych – nie do odparcia?
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują nowe zasady oskładkowania wynagrodzeń członków rad nadzorczych. Czy można jednak uniknąć płacenia składek?
O pracy w niedzielę i święta – dyskusja prawników
Zapraszamy na omówienie nowelizacji Kodeksu pracy poszerzającej możliwości pracy w niedzielę i święta.
Ustawowe „tak” dla pracy w niedziele i święta w „call centers”
24 stycznia Sejm przyjął nowelizację kodeksu pracy: rozszerzono katalog prac, które będzie można wykonywać w niedziele i święta.
Zmiany w urlopie wychowawczym
Ciekawa próba promowania przez ustawodawcę opieki nad dzieckiem ze strony ojców.
Zmiana przepisów o czasie pracy – podsumowanie
23 sierpnia wejdą w życie nowe zasady dotyczące czasu pracy. Przepis przejściowy mówi, że jeśli w tym dniu biegnie przedłużony okres rozliczeniowy (a to dotyczy pewnie wszystkich zainteresowanych pracodawców, bo to w końcu środek miesiąca), to nowe zasady można stosować po upływie i rozliczeniu tego bieżącego okresu. Warto ten szczegół mieć na uwadze.
Świadek na urlopie
Sezon urlopowy w pełni. Wokół wszyscy albo planują wakacyjne wojaże, albo wspominają tegoroczny wypoczynek, żałując, że już się skończył. Sądy, choć w zwolnionym tempie, jednak pracują. Co zatem poradzić pracownikowi, który został przez sąd wezwany jako świadek, a termin rozprawy przypada na jego od dawna zaplanowany urlop?
