Labour Law Blog

Holiday on the sand.

Wakacje na chorobowym – czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia chorobowego?

Okres wakacyjny to czas, w którym nasilone jest zjawisko wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich celem. Często obserwujemy sytuacje, w których pracownicy na zwolnieniach lekarskich wyjeżdżają do ciepłych krajów lub w inny sposób korzystają z uroków zwolnienia od pracy. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe w przypadku gdy pracownik wykorzystywał je niezgodnie z celem?

Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy

Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy

1 sierpnia 2017 roku Prezydent podpisał Ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Cele nowelizacji sprowadzają się do przyspieszenia procesu udzielania pomocy finansowej oraz zapewnienia pełniejszej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.