Angelika Makar

Associate, Aplikantka adwokacka,

Zajmuje się bieżącym doradztwem w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych dla podmiotów polskich oraz zagranicznych. Posiada doświadczenie w zakresie procesu zatrudniania cudzoziemców, tematyki zakazu konkurencji i zatrudniania kadry menedżerskiej oraz przeprowadzania due diligence. Ukończyła studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, broniąc z wyróżnieniem pracę pt. "Sposoby i przyczyny rozwiązania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy".

Ułatwienia dla pracodawców w zakresie BHP

Ułatwienia dla pracodawców w zakresie BHP

Dnia 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Nowelizację należy ocenić pozytywnie – przepisy przewidują bowiem istotne ułatwienia dla niektórych pracodawców w zakresie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a w konsekwencji, powodują […]

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie

Od 1 grudnia tylko e-zwolnienia lekarskie Chociaż już od 1 stycznia 2016 r. lekarze mogą wystawiać zwolnienia w formie elektronicznej, to od soboty (1 grudnia) będzie to jedyna i obligatoryjna forma zwolnień lekarskich. Wprowadzenie takiej zmiany stanowi spore ułatwienie zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Pracodawcy nie będą musieli […]

TK – zniesienie limitu podstawy wymiaru składek ZUS niezgodne z Konstytucją

TK – zniesienie limitu podstawy wymiaru składek ZUS niezgodne z Konstytucją

W dniu dzisiejszym Trybunał Konstytucyjny uznał, że nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, zakładająca zniesienie limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest niezgodna z art. 7 Konstytucji, tj. z zasadą działania organów władzy publicznej na podstawie i w granicach prawa. Oznacza to, że […]

Wolny 12 listopada zmorą pracodawców

Wolny 12 listopada zmorą pracodawców

Prezydent podpisał ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. 12 listopada bieżącego roku, jako święto państwowe, będzie więc dla Polaków dniem wolnym od pracy. Ustawa wywołała ogromne zamieszanie przede wszystkim ze względu na tempo jej procedowania w Parlamencie. Od momentu wpływu projektu ustawy do Sejmu do dnia […]

Holiday on the sand.

Wakacje na chorobowym – czy pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia chorobowego?

Okres wakacyjny to czas, w którym nasilone jest zjawisko wykorzystywania zwolnień lekarskich niezgodnie z ich celem. Często obserwujemy sytuacje, w których pracownicy na zwolnieniach lekarskich wyjeżdżają do ciepłych krajów lub w inny sposób korzystają z uroków zwolnienia od pracy. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie chorobowe w przypadku gdy pracownik wykorzystywał je niezgodnie z celem?

Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy

Większa ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy

1 sierpnia 2017 roku Prezydent podpisał Ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Cele nowelizacji sprowadzają się do przyspieszenia procesu udzielania pomocy finansowej oraz zapewnienia pełniejszej ochrony roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.